Tematiche affrontate
CV
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Candidatura spontanea azienda/HH
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CV formato europeo
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Mai uguale, ma aggiornato in relazione alla società e ruolo specifico ricercato
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Evidenza dei “punti forti” in funzione del ruolo (es. specifiche competenze o attività particolari curate, tipo start up di linee di prodotto, ecc.)
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Per HH, dire la ragione per la quale si vuole cambiare (senza recriminazioni o commenti …… l’azienda da cui si proviene è, di solito, conosciuta ……)
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Candidatura su chiamata da HH/ricerca diretta azienda/ricerca azienda su segnalazione di terzi/comunicazione di terzi che hanno segnalato la candidatura
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CV formato europeo
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Per HH, farlo il più vero e conciso: se hanno contattato, effettuano il colloquio di approfondimento
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Per ricerca diretta/su segnalazione di terzi vedi sopra 1), ma si può farlo meno “completo”: se hanno contattato, segue, di norma, il colloquio di approfondimento
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Per comunicazione di terzi ad azienda, vedi sopra 1), non è detto che ci sia colloquio e CV deve essere completo
IL MONDO E’ PICCOLO
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Specie nel settore del tessile/moda, che ha figure specializzate e difficili da reperire (es. tecnico sviluppo maglieria/tecnico stampe/ecc.)
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Non mentire/non attribuirsi false competenze o risultati conseguiti da altri (si viene sempre scoperti all’atto pratico…..)
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Attenzione alla candidatura spontanea: gli HR del mondo tessile/moda sono una comunità e, spesso, si parlano. Trovarsi senza posto nel nuovo e sfiduciati nel vecchio, non è così improbabile …….
PERCHE’ ANDARE VIA
Per migliorare la propria posizione
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ampliamento area business
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ampliamento tipologia prodotto
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sviluppo professionale verticale
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ecc.
Per incremento retributivo
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a parità di responsabilità (??)
Per rifiuto azienda concessione incremento (chiedersi perché)
Per non condivisione politiche aziendali
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non allineamento
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a seguito cambiamento management
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ecc.
Per richiesta aziendale/incentivo all’uscita
- cambiamento strategie
- cambiamento proprietà/assetto societario
L’AZIENDA NUOVA
VISION/MISSION
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Vedi sito WEB
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Colleghi ex dipendenti o amici che lavorano o HH x verifica aderenza effettiva politiche al dichiarato
STILE AZIENDALE
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È allineato con quanto dichiarato/mostrato al pubblico?
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È formale/informale?
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È innovatore/conservatore?
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Si lavora in gruppo/individualmente?
E’ IL MIO STILE?
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Mi va bene?
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Il lavoro diventa difficile, se non va bene lo stile
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Maggiore fatica x raggiungere i risultati richiesti
IL RUOLO/POSIZIONE
E’ in linea con le mie conoscenze/competenze?
Qual è il livello gerarchico della posizione?
E’ in linea con le mie aspettative di carriera? La nuova società è strutturata per farmi fare una crescita?
Com’è il mio Responsabile?
Stile:Tutor
Coach
Capo
Età (Pensione/non Pensione)
Anzianità nel ruolo
Quali sono gli sviluppi professionali che possono essere raggiunti con il nuovo ruolo?
Coordinamento di persone:
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previsto/non previsto
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voluto/non voluto
IL COLLOQUIO
Con l’Azienda
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relazione con RUOLO/POSIZIONE STILE AZIENDALE
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ribadire il contenuto del CV, lasciando spazi, se di interesse, per ricoprire ruoli/responsabilità diverse (opportunità in azienda)
Con l’HH, in relazione all’andamento del colloquio:
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più libertà di aprirsi, per il corretto posizionamento (se non è per oggi, sarà per una prossima più aderente alle mie caratteristiche)
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più sincerità, per dare un giusto valore al contributo che potete dare al business aziendale
Chiedere di avere feed back (o se è previsto), meglio se verbale
per valutare in senso critico le cose dette/l’andamento del colloquio/l’aderenza delle proprie competenze/conoscenze alla figura cercata/ecc.
Se non è previsto, attenzione…… potreste non essere nell’azienda giusta…….
